□段云

基层减负旨在减少不必要、冗余工作，明确工作权责，大力营造知基层冷暖、为基层解忧的浓厚氛围。为基层减负，就是关爱基层干部，有效提高他们干事创业的激情，促进他们深入基层一线了解群众需求，激发出创新实践精神。

基层减负要从“痛点”出手。要在开不完的会议、填不完的报表、写不完的材料、做不完的台账这些顽疾上“下猛药”，既注重考核的“实”、办会的“减”，又突出发文的“精”。要坚决杜绝下班通知明早报、周五发文周一报、同个工作左右重复干、上传下达不清盲目干等问题。减负的责任在上层，减负的主动却在基层。有些地方虽然口头上喊着基层减负，也出台了一些基层减负的政策，却没有减到真地方，导致了基层的负担并没有真正意义上减少，反而落入了另一个形式主义的怪圈。基层的需要只有基层最知道，要给基层减负就要认真倾听基层的声音，才能给予基层最大的减负。

基层减负要从“细处”入手。近年来，随着基层减负不断深入，基层党风政风焕然一新。但现阶段又有一些新“马甲”、新“异象”值得警惕。如政务App过多、政务公众号过滥、过度追求“点赞、关注”留痕的“指尖风”，制定不切实际目标任务、空做无用功的“笔尖景”，调研不触碰痛点把基层当秀场、“四不两直”扭曲变形的“脚尖秀”等又有滋长的趋势，必须重点纠治防范。

基层减负要从“深处”着手。隔靴搔痒易，标本兼治难，基层减负不能贪大求快、虎头蛇尾，只有凭最笨的办法，下实在的气力，日积月累，才能将减负落到实处。切忌让减负变推责、好政策变“挡箭牌”、权责不对等。基层不是责任轨道的“终点站”，更不是各项工作难题的“背锅侠”，要进一步明晰基层职责权限，避免放责不放权、放权不“放全”，以权责同步真正将属地管理责任落实落细。

诚然，减负担而非减责任。基层干部亦当耕好“责任田”，把好事落到点上、把任务归于成效上，办好办足每一件小事，群众满意度也将提升，蓄积在基层的矛盾也将迎刃而解，矢志发展的动力、干事创业的士气提起来了，基层的压力也就小了很多。

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